人材派遣業を営んでおりますが、経営上のリスクを保険でカバーしたく相談いたします。人材紹介会社から人材を紹介いただき、社員、契約社員、個人契約などの形態で派遣先企業に派遣しておりますが、基本的に人材派遣会社にはその紹介頂いた人物の年収の３割を採用決定時にお支払いします。しかし、１年以内にその人物が派遣先に出社しなくなったり当社をやめる場合が出て来ております。その場合、多額の損出が出てしまいます。そのリスクをカバーする保険商品がないかと探しております。宜しくお願いいたします。
結論から言いますと、今回のケースで保険を活用すると言う事は非常に難しいと思われます。
保証保険と約定履行といった損害保険がありますが、保証保険とは、『信用を担保すると言ったもので、保険会社が債務不履行により生じた損害をてん補し、保険金を支払うことを目的とする保険契約』のことです。
また、約定履行とは、『偶然な事由が生じたときに一定の金銭等の債務を履行または免除する旨の約定を第三者との間であらかじめ行っている場合において，その約定を履行することによって被る損害を担保する保険』となっており、約束事に対し、それが出来なくなった場合に保険会社が保険金を払う事になっております。
保証保険は、一部の業種で使われている場合が多く、人材派遣業では難しいと思います。
また、いずれの保険でも、不特定多数の業種に派遣する人材派遣業の場合は、保険会社としてもリスクを計算する事が難しく、仮に調査をするということになれば、見積もりの段階で非常に高価になると言う事で、ほとんど運用されていないそうです。
そういったことから、このケースでは、内部留保してリスクがあった場合に、そこから補填するといった方法もあります。
内部留保するにあたって資金を、二つに分け、一つは、今現在予測されるリスクをヘッジするために流動性のある資金、もう一つは、損金計上の逓増定期保険に加入すると言った事も一つの選択肢とおもいます。
ご質問の内容をカバーする保険は、私の知るところでは、無いと思われます。
保険を仮に作った場合でも、リスクが高く保険料は高くなると思います。
